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联钢精神文明建设-名门娱乐

文章来源: 更新时间:2014-05-16 09:19:34

 

联钢精神文明建设

发布时间:2013-1-25  来源:联钢小编

 

不论其具有多高的学历,一个人仅仅具有专业知识是不够的,学会做人做事的人才是真正有学问的人。如果缺乏品德和能力都不能成才。《大学》讲:“格物、致知、诚意、正心,修身、齐家、治国、平天下”。前半句是讲如何做人,后半句是讲人应发挥的作用。 一个人想要有成就,或者想对社会有贡献,必须从端正自己思想和加强自身修养的本分开始做起,只有自己先有了良好的德行,加上自己的专长,真正的作用才会发挥出来。也就是说,人生的价值在于尽责任和义务,干任何事情都需要先做到正心和修身。做人最重要的品质是做到诚信,只有讲道德和讲信用才能给企业和员工带来物质利益。这样的企业才能创造更多价值,同时给每个员工带来更多利益。一个员工是否具有好的思想品德,直接关系到他是否有好的心态,无论在顺境还是逆境,最重要的是要摆正心态。如果在做最基础的小事的时候,都能本着负责、努力、坚持、谦虚和忍耐的态度去面对,那即使是遇到了难以克服、解决和化解的困难、问题与矛盾,最终都能克服、解决和化解。这样就可以承担大事了。在工作中遇到的每一项任务,无论大小,员工都以认真负责的态度去面对,能心力集中,将工作做专做精,这样的员工和企业要富与强就不难了。我们是一个技术服务型企业,需要员工以高度负责任的态度和良好的职业道德去对待工作,才能保证产品的安全质量,做出优秀的产品。

我们的企业就是一个大家庭,而家庭是国家组成的基本单位。《弟子规》讲:“事诸父,如事父,事诸兄,如事兄。”就是教导我们能把别人当自己的亲人那样对待和尊敬。如果每个员工都像对待亲人一样对待他人,为他人着想,那么人与人相处就和谐了。和谐快乐的工作环境是促进企业发展的有力保障。企业这个大家庭的成员需要做到互相帮助、关爱、包容和谅解。其实,帮助他人就是帮助自己。我们企业领导要关心爱护员工,要多与员工沟通,了解他们的想法、困难和需求,并帮助其协调解决。员工要忠于企业,努力工作,尽职尽责,团结协作。员工做好工作就是帮助企业,同时企业奖励员工、提高福利,满足员工的各种需求。以此营造快乐和谐的工作氛围,才能焕发员工的工作热情和创造心,提高工作效率和质量,这样的企业才会兴旺发达。员工能够讲诚信、互相关爱的品德对团队运作来说是非常重要的,这种品德就是团队具备运作能力和沟通能力——团队精神的根本。只有依靠团队协作努力,我们才能创造更好更完善甚至让企业骄傲的设计产品。视顾客为亲人,才能为顾客带来更满意的优质产品和服务。只有怀着一颗为他人着想的心,做利益他人的事,人生才会快乐,人生才有意义。员工在企业不仅要创造物质利益,也应不断学习中国传统文化,充实精神思想,树立起正确的人生观和价值观,这样就能给自己的家庭带来快乐幸福,家庭、企业和谐发展也就是对社会和谐发展的贡献。我们企业倡导全体员工学习中华传统文化和圣贤的教诲,从自我正心修身开始,一步一个脚印地做好每一项工作,积累自己的资源,同时要坚持学习和实践科学发展观的思想,来实现我们“益顾客,兴企业,富员工,利社会”的宗旨。我们要以优秀的名门娱乐注册的文化和艰苦奋斗、勤俭建院的创业精神带领全体员工做有德行有能力的人,为我们的顾客提供高质量的产品和优质的服务,为员工创造现实而且长久的利益,为国家发展做出应有的贡献。

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